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劳动合同VS.劳务合同?需要注意什么?

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  一、为什么必须和员工签正式的劳动合同
  1、签订劳动合同,对双方权益都是一个保障
  劳动合同会约定双方的权利义务关系,首先对员工来说可以保障劳动安全、工资正常发放、不能被随意开除,等合法权利;其次对公司也是一个保障,公司可以要求员工履行所在岗位的职责,稳定职工队伍,保障公司的正常运行。
  2、入职超过一个月不签劳动合同,企业可能面临双倍工资赔偿
  《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  FAQ:
  招到新人后先不签劳动合同,先试试员工能力,不行就不要了,这样有没有风险?
  这个做法有风险。如果超过一个月没有签订劳动合同,只要员工提起劳动仲裁,要求双倍工资赔偿,仲裁委基本都会支持。如果是为了考察员工能力,更正规的做法是,在劳动合同里约定试用期来实现。
  二、 劳动合同 vs. 劳务合同
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  适用对象
  适用税率
  劳动合同
  正式员工
  工资税率
  劳务合同
  指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务,如:兼职
  其适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收
  三、劳动合同注意事项
  1、试用期
  (1)试用期内,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  (2)试用期期限和劳动合同期限挂钩,具体规定如下:
  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  2、工资
  工资应该在合同中写明。关于工资应注意两点:
  (1)劳动者不得低于用人单位所在地的 低工资标准。
  (2)试用期工资不应低于正式工资的80%。
  (3)工资的组成部分要在合同中写明。除了基本工资,如果还有绩效,需要把绩效的评估及计算方式都在合同中写明。
  3、公司纪律
  未来,如果有不合格的员工,公司需要开除, 好提前就在劳动合同中约定好公司纪律。
  例如:数据安全类公司可在劳动合同中提前约定:员工不能打开外网,如若违反规定需要承担开除等相应后果,以此来确保信息安全,同时也可以避免劳动纠纷。